律师她胆小如鼠 - 分卷阅读34

    到比较高的收益。

    而对于公司来说，这些员工成为公司股东之后，公司的利益会和他们的个人利益更加紧密地绑定在一起，可以激励他们更长久地留在公司。这是很多拟公司留住人才的一种办法。

    谭知秋向各位领导汇报道：“股权激励的方案和有关协议我们已经起草好了，但是具体有哪些员工可以参加本次股权激励，还需要公司根据有关制度来进行分配。”

    雷董事长道：“你们起草的股权激励方案和协议我已经看过了，和我们公司的情况还是比较相符的。在激励哪些员工方面，你们有什么建议吗？”

    这个不是法律问题，谭知秋不好回答。

    孟令彤回答道：“对于激励哪些员工，主要是公司领导自己决定。原则上我们建议对公司比较重要的员工进行激励，比如核心技术人员、核心的生产和销售人员等。”

    谭知秋补充道：“建议公司最好有相应的考核标准，明确哪些员工符合激励条件，哪些员工不符合条件，以免有些员工心理不平衡。”

    不患贫而患不均，在哪里都是一样的。分配不清楚，有些员工心怀怨恨，对公司发展也不是什么好事。

    雷董事长是比较相信以制度治理公司的人：“我希望更多的技术人员参与进来，其他的人员需要工作超过一定的工作年限，才能留在里头。我们内部也按这个原则制定了比较明确的制度，由职代会讨论通过了，就按照这个执行吧。”

    这时，旁边的黎副总开口了：“雷总，销售人员一律以入职年限为标准，是不是有点不太合适，有些销售人员虽然是新来的，但是他们业绩做得不错，也可以让他们参与呀。”

    雷董事长不是很认可这种观点：“公司有好几百的员工，很多都对公司有不少贡献，不可能让每个人都参与进来。短期业绩体现不出真正的销售能力来，还是先照顾那些在公司工作时间长的员工吧。”

    黎副总还想说什么，却被雷董事长制止了：“老黎，这次你也再参与认购一些。只要你在，我们公司的销售就没有问题。”

    然后他看看孟令彤和谭知秋，对两人道：“下一个问题是什么？”

    孟令彤拿着备忘录，说下一个问题：“另一个比较重要的问题是公司的土地房产问题。公司的办公地点、厂房目前使用的土地是划拨地，没有土地使用权证，也没有办理房产证。这个是比较大的障碍，需要公司尽快办理有关证照。”

    划拨地一般用于法律规定的用途，通常是一些公益性的行业。公司的行业并不符合要求，但是因为公司属于比较高科技的企业，当时开发区招商引资，临时批准公司使用这块土地。如今考虑到合规要求，是必须要做整改的。

    雷董事长看了一下手上的备忘录：“这个问题之前我们考虑过，目前也在积极办理了，用地规划已经出来了，主要是招拍挂程序要走。我想问你们一下，我用的这块地，在拍卖过程中，别人也可以来拍走吗？”

    谭知秋答道：“当然是可以拍走的，只要别人价格比我们公司出的高，就能把地块拍走。”

    雷董事长追问：“即使我已经在上面建房了，他们也可以拍走？”

    谭知秋的回答很肯定：“可以的。这就是为什么您不能继续用这块地顺利上市的原因。这块地的产权没有确定下来，公司就有被迫搬走的风险，搬走就会影响公司的生产经营。”

    雷董事长看看备忘录，又看看黎总，问：“我们账上的钱够拍这块地吗？”

    黎总虽然不是财务负责人，但主管销售，对公司的现金情况也比较熟悉：“差不多够的，前段时间引入投资者，还有比较多的现金。但是为了防止有人参与竞拍，还是要多准备一些现金比较好。”

    雷董事长想了想，对黎总说：“你们销售部门尽快催一下客户回款吧，加把劲儿。”

    黎副总面有难色：“雷总，那您看是不是稳定一下我们销售部门的军心，哪怕把我的那部分分给他们持有也行啊……”

    雷董事长摆摆手：“不行，没有办法单独给你们销售部门开这个口，员工已经认可了目前的股权激励选择标准，就不能随便更改。”

    这些商业问题不是中介机构可以解决的，需要由公司自己内部决定。

    雷董事长又问：“还有什么问题要讨论的？”

    孟令彤道：“经过这段时间对公司的调查，我们已经了解到公司的基本历史沿革。过一段时间要对公司之前的一些股权转让行为进行走访，涉及到过去的一些股东和现有的股东，还请公司这边配合。”

    雷董事长痛快地答应了。

    谭知秋想说：“其中也包括您的前妻。”可是看雷董事长并没有什么特别反应的样子，她也不便在众人面前提出来。想来可以在具体安排时，再和方庭信商量看看。

    谭知秋和小秦从雷董事长办公室出来的时候，黎副总叫住了她：“谭律师，有没有可能，我的股份里，让给其他人一点？”

    谭知秋微笑道：“这个需要您和

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